在招工過程中，尤其是招聘技術人員或急需人才的單位時,，用人單位往往在招聘廣告中列出非常誘人的待遇,。招工后，很多用人單位在招工廣告中沒有兌現(xiàn)承諾的待遇,，而一些用人單位在招工廣告中列出了被排除在外的用工群體,，這將導致用人單位與勞動者在工資待遇方面產生長沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1) 發(fā)生這方面的長沙合同糾紛后勞動者先與用人單位協(xié)商,，在招聘中要求對方兌現(xiàn)工資,。

　　(2) 向勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織申請調解,。

　　(3) 調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以不經(jīng)協(xié)商直接向勞動爭議仲裁委員會索賠;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

　　操作技巧

　　在勞動者與用人單位發(fā)生此類勞動合同糾紛時,，作為勞動者舉證是最困難的事情，勞動者可嘗試以下方法：

　　(1)勞動者可出具書面通知,，其中明確用人單位在招聘時的待遇宣傳,，要求用人單位在指定期限內予以書面答復，并持用人單位答復內容與其協(xié)商,，要求兌現(xiàn)招聘宣傳的待遇,。

　　(2)勞動者也可持保存的招聘廣告直接與用人單位協(xié)商，要求對方兌現(xiàn)招聘宣傳的待遇,。

　　(3)勞動者還可采用與用人單位協(xié)商的時候錄音的方式，證明用人單位在招聘宣傳中的待遇,。

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