勞動合同的必要性,，就不多多贅述了，然而在很多時(shí)候一些勞務(wù)人員沒有簽訂勞動合同,，最后導(dǎo)致很多勞務(wù)人員的權(quán)益受到侵犯,，因此作為勞務(wù)人員在開始工作之前一定要落實(shí)好勞動合同。那么勞動合同沒寫工資合同有效嗎?下面就讓我們?yōu)榇蠹以敿?xì)的講解吧,。

勞動合同沒寫工資合同是否有效
 

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報(bào)酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無效合同,。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在,，如果都按照無效合同來處理,，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨,。所以對于這個(gè)問題我們必須要有一個(gè)清楚的認(rèn)識,。
 

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件,，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同,。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件,。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件,，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況,，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：
 

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。所以,，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認(rèn)為它合法有效,，而對于其中沒有約定完全的條款,，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定,。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。
 

那么,，對于這種情況在實(shí)踐中該如何確定工資呢?《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立,，勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件,，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
 

(一)勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

(二)勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn),。據(jù)此,，在處理此類勞動合同糾紛時(shí)，用人單位向勞動者支付過勞動報(bào)酬的,，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn),，但所支付的勞動報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果用人單位未曾支付過勞動報(bào)酬的,，該勞動報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期,，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定,。

然而為了更好地保護(hù)廣大勞工的合法權(quán)益,，明晰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，在實(shí)踐中用人單位和勞動者還是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識,，自覺按照法律的規(guī)定簽訂完整的勞動合同,，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。
 

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單”,。

因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù),，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除,，因此，在仲裁或訴訟中,，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下,，仲裁庭或法庭是根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實(shí)的工資收入情況,。

你的事實(shí)部分不夠具體,， 試用期薪資和轉(zhuǎn)正后薪資的具體構(gòu)成如何，表上技能工資和職級工資是否包括在轉(zhuǎn)正后薪資以內(nèi),，你本人的實(shí)際工資又是如何發(fā)放,、如何計(jì)算?目前在未提前勞動仲裁的情況下，你可找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴反映,。

勞動合同是勞動單位和勞動者之間的一份勞動契約,，在我國，每一家單位,，都應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同,，并且要注明以下這些條款：

《
中華人民共和國勞動合同法》 第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;