TITLE
資訊中心
新聞資訊
勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效嗎,?
來源:本站發(fā)表時(shí)間:2023-11-04 15:44:55
勞動(dòng)合同的必要性,就不多多贅述了,,然而在很多時(shí)候一些勞務(wù)人員沒有簽訂勞動(dòng)合同,,最后導(dǎo)致很多勞務(wù)人員的權(quán)益受到侵犯,因此作為勞務(wù)人員在開始工作之前一定要落實(shí)好勞動(dòng)合同,。那么勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效嗎?下面就讓我們?yōu)榇蠹以敿?xì)的講解吧,。
勞動(dòng)合同沒寫工資合同是否有效
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款,。故而很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無效合同,。然而在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在,如果都按照無效合同來處理,,那么對(duì)于廣大勞動(dòng)者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定顯然是很不利的,,也有悖于勞動(dòng)法的立法宗旨。所以對(duì)于這個(gè)問題我們必須要有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí),。
勞動(dòng)法上的無效合同,,是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同,。由此定義可知,,一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件,,包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件,意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況,,這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定:
(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。所以,,只要是符合上面所說的要求,我們就有理由認(rèn)為它合法有效,,而對(duì)于其中沒有約定完全的條款,,可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān),,人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動(dòng)合同依然是有效合同,。
那么,,對(duì)于這種情況在實(shí)踐中該如何確定工資呢?《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定:應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照下列規(guī)定確認(rèn):
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度,、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn),。據(jù)此,在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí),,用人單位向勞動(dòng)者支付過勞動(dòng)報(bào)酬的,,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn),但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果用人單位未曾支付過勞動(dòng)報(bào)酬的,該勞動(dòng)報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期,,同一工種,,同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。
然而為了更好地保護(hù)廣大勞工的合法權(quán)益,,明晰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,在實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí),自覺按照法律的規(guī)定簽訂完整的勞動(dòng)合同,,以免產(chǎn)生不必要的糾紛,。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”,。
因此,,勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù),該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除,,因此,,在仲裁或訴訟中,在勞動(dòng)者無法舉證證明自己工資的情況下,,仲裁庭或法庭是根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證,,以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況,。
你的事實(shí)部分不夠具體, 試用期薪資和轉(zhuǎn)正后薪資的具體構(gòu)成如何,,表上技能工資和職級(jí)工資是否包括在轉(zhuǎn)正后薪資以內(nèi),,你本人的實(shí)際工資又是如何發(fā)放、如何計(jì)算?目前在未提前勞動(dòng)仲裁的情況下,,你可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)單位和勞動(dòng)者之間的一份勞動(dòng)契約,在我國,,每一家單位,,都應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且要注明以下這些條款:
《
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
相關(guān)推薦
- 2024-03-19校園霸凌引發(fā)的血案!
- 2023-12-29工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害怎么認(rèn)定
- 2023-12-23勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年,,時(shí)效一過有理也輸官司
- 2023-12-16長沙離婚找律師就來湖南惠興邦律師事務(wù)
- 2023-12-08長沙離婚律師的權(quán)利
- 2023-11-29離婚律師怎么選
- 2023-11-24長沙合同糾紛起訴流程是怎樣的
- 2023-11-16長沙交通事故賠償包含哪些內(nèi)容
- 2023-11-10長沙離婚律師的道德素質(zhì)
- 2023-11-04勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效嗎,?
- 2023-09-28長沙交通事故賠償如何劃分的
- 2023-09-22工傷找工傷賠償律師的流程是什么
- 2023-09-12用人單位克扣工資、加班費(fèi)而引發(fā)的長沙合同糾紛怎么處理
- 2023-09-05長沙交通事故賠償有哪些