日常生活中經(jīng)常會發(fā)生工傷,，工作時間,、工作地點因工作原因受到事故傷害的當然是工傷。那么在上下班途中,，如果發(fā)生意外算工傷嗎,？接下來惠興邦律師為您一一解答，供您參考,。

 

 

 

 

一,、相關法律規(guī)定

 

 

 

1、《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定：在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷,。

 

2,、《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,，但是有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷：

 

（一）故意犯罪的；

 

（二）醉酒或者吸毒的,；

 

（三）自殘或者自殺的,。 

 

 

 

簡而言之：上下班途中只有發(fā)生交通事故才有可能被認定為工傷，交通事故以外的以外傷害不是工傷,。

 

 

 

二,、“上下班途中”的法律認定

 

 

 

何為“上下班途中”？下班順道買菜發(fā)生交通事故知否應該認定為工傷,？

 

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,，人民法院應予支持：

 

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地,、單位宿舍的合理路線的上下班途中,；

 

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中,；

 

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中,；

 

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中,。

 

“下班順道買菜”即屬于第三項規(guī)定的情形。

 

 

 

 

 

三,、上下班途中發(fā)生交通事故均應該認定為工傷嗎,？

 

應該從幾個關鍵點進行判斷：

 

1,、 合理時間：是指職工在上班和下班的合理時間，職工下班后離開工作地點,，其受傷時間超出其從工作地點到居住地點的時間,，這種情況下不能認定為工傷；

 

2,、 必經(jīng)之路：職工在上下班過程中往返必經(jīng)之路,，比如往返于工作地與配偶、父母,、子女居住地,、員工宿舍等；

 

3,、 在工作時間內(nèi),，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域，因為交通事故受傷的可以認定為工傷,；

 

4,、 職工因工作原因駐外，有固定的住所,、有明確的作息時間和工作線路,，因為交通事故受傷，可以認定為工傷,。

 

5,、 非本人主要責任的交通事故，以交通事故責任認定書為準,，交通事故中職工本人不承擔全部或者主要責任,，可以認定為工傷。

 

 

 

 

 

四,、不得認定為工傷或者視同工傷情形的判定

 

1,、《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時,，應當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責任認定書,、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結(jié)論性意見的除外,。

 

2,、《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關,、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù),。

 

簡而言之：上下班途中發(fā)生交通事故且本人主要責任則不能認定為工傷，或有酒駕、毒駕的行為也不能認定為工傷,。