勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，因個(gè)人原因,，未通知用人單位并說明原因,，擅自離崗的引發(fā)的長(zhǎng)沙合同糾紛,。一方面，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù),，另一方面,，勞動(dòng)者違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)勞動(dòng)者工作狀態(tài)的不確定性,，給用人單位帶來一定的用工以及經(jīng)營(yíng)方面的風(fēng)險(xiǎn),。用人單位妥善處理這種情況，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,、減少經(jīng)濟(jì)損失具有重要意義,。

　　解決途徑

　　(1)遇到此類長(zhǎng)沙合同糾紛，用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決;或者通過調(diào)解組織調(diào)解解決,。

　　(2)用人單位還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的,，向人民法院起訴。

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