勞動(dòng)者需要變更用人單位的,，應(yīng)當(dāng)先與原用人單位解除勞動(dòng)合同，再與新用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中,，很多勞動(dòng)者擔(dān)心勞動(dòng)合同解除后,，新用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，那么遇到這種而引發(fā)長沙合同糾紛怎么處理呢?

　　遇到此類長沙合同糾紛，應(yīng)首先考慮協(xié)商解決,，必要時(shí)勞動(dòng)者以及原用人單位,、新用人單位共同協(xié)商解決;或者通過調(diào)解組織調(diào)解解決。

　　糾紛方還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的,，向人民法院起訴,。

　　勞動(dòng)者如果打算更預(yù)用人單位，建議采取以下方式：

　?、?與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同有效期為50日以上，為與原用人單位解除勞動(dòng)合同預(yù)留足夠的時(shí)間,。

　?、?或在與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定乙方(勞動(dòng)者)與原用人單位解除勞動(dòng)合同,，并向甲方(新用人單位)提交“辭職證明”時(shí),，本合同即具有法律效力。

　?、?或者與新用人單位簽訂《預(yù)先簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書》,，約定勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，新用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者損失賠償?shù)挠?jì)算方法,。

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