勞動(dòng)者需要變更用人單位的,，應(yīng)當(dāng)先與原用人單位解除勞動(dòng)合同,，再與新用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中,，很多勞動(dòng)者擔(dān)心勞動(dòng)合同解除后，新用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，那么遇到這種而引發(fā)長(zhǎng)沙合同糾紛怎么處理呢?

　　遇到此類長(zhǎng)沙合同糾紛,，應(yīng)首先考慮協(xié)商解決，必要時(shí)勞動(dòng)者以及原用人單位,、新用人單位共同協(xié)商解決;或者通過(guò)調(diào)解組織調(diào)解解決,。

　　糾紛方還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，向人民法院起訴,。

　　勞動(dòng)者如果打算更預(yù)用人單位,，建議采取以下方式：

　　① 與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同有效期為50日以上,，為與原用人單位解除勞動(dòng)合同預(yù)留足夠的時(shí)間。

　?、?或在與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，約定乙方(勞動(dòng)者)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，并向甲方(新用人單位)提交“辭職證明”時(shí),，本合同即具有法律效力,。

　　③ 或者與新用人單位簽訂《預(yù)先簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書》,，約定勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同后,，新用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者損失賠償?shù)挠?jì)算方法,。

　　以上就是今天惠興邦律師事務(wù)所分享的關(guān)于勞動(dòng)合同期限內(nèi),，與新用人單位簽訂合同引發(fā)長(zhǎng)沙合同糾紛怎么處理詳情，如果感覺(jué)本篇文章還不錯(cuò)那就趕緊關(guān)注我們吧,。