勞動(dòng)合同的訂立如果在用工之前，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起生效,，在用人單位用工之前，勞動(dòng)合同是成立,，而未生效，這時(shí)的勞動(dòng)者并未實(shí)際享有勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)權(quán)利,，用人單位無須承擔(dān)比如繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付工資等用人單位義務(wù),。勞動(dòng)者人身傷害事故發(fā)生在用工前時(shí)，用人單位也無須承擔(dān)責(zé)任,。那么發(fā)生這種長(zhǎng)沙合同糾紛我們應(yīng)該要怎么處理呢?接著往下看,。

　　解決途徑這種長(zhǎng)沙合同糾紛有以下幾種辦法：

　　(1)勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決,。

　　(2)也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決。

　　(3)還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張;對(duì)裁決不服的,，向人民法院起訴,。

　　以上就是關(guān)于用單位用工之前訂立勞動(dòng)合同，又在用工之前解除勞動(dòng)合同引發(fā)的合同糾紛如何處理的方法了,，同時(shí)人單位可讓勞動(dòng)者對(duì)糾紛以及未用工的事實(shí)作出書面說明;用人單位需舉證證明勞動(dòng)者只是簽訂了勞動(dòng)合同，而實(shí)際上并沒有發(fā)生用工事實(shí),，勞動(dòng)合同關(guān)系并未生效,，基于此抗辯勞動(dòng)者的權(quán)利主張,。