在比較大型或者有涉外業(yè)務(wù)的用人單位,，有些會招聘外國人或港,、澳、臺人員進行工作,，有時候會引發(fā)勞動長沙合同糾紛，由于他們不具備中國國籍,，如作為勞動者必須符合《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者資格,，否則該聘用屬于違法用工，也就是通常說的“打黑工”,，其不具有合法的勞動權(quán)利,，在工作中權(quán)利被侵害后，也很難得到維護,。

　　解決途徑

　　(1)發(fā)現(xiàn)外國人或港,、澳、臺人員不符合勞動者資格,，雙方可協(xié)商解除勞動合同或者通過勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動合同無效;

　　(2)向勞動監(jiān)察部門進行投訴,，解除違法用工情形。

　　操作技巧

　　(1)外國人在中國就業(yè)是否合法,，關(guān)鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證,，未取得就業(yè)許可證的，實踐中一般視為非法就業(yè),。

　　(2)臺,、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是否合法,，關(guān)鍵看該臺,、港、澳人員是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)證,，未取得就業(yè)證在內(nèi)地就業(yè)的,，實踐中一般視為非法就業(yè)，其合法權(quán)益難以得到法律保護,。

　　(3)涉及外籍雇員的經(jīng)濟補償金爭議通常會首先考慮雙方是否曾經(jīng)約定在用人單位解除或終止勞動合同時將不向雇員支付經(jīng)濟補償,，其基本精神是尊重雙方當(dāng)事人的意思自治,。

　　用人單位在招用外國人或港、澳,、臺人員時,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查其合法的護照、居留證以及是否取得就業(yè)證,、就業(yè)許可;如果未獲得務(wù)工資質(zhì),，應(yīng)當(dāng)協(xié)助被招用人員向勞動行政部門辦理就業(yè)許可手續(xù)。

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