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勞動(dòng)者主張“同工同酬”而引發(fā)的合同糾紛
來源:本站發(fā)表時(shí)間:2021-06-02 02:00:04
同工同酬是平等享有勞動(dòng)權(quán)和報(bào)酬權(quán)的充分體現(xiàn),。同工同酬原則是依法制定的,不是為了消除競爭和工資差距,,而是將個(gè)別單位的不同待遇限制在勞動(dòng)者身上,。在單位從事同一工作的勞動(dòng)者所支付的報(bào)酬數(shù)額相差很大。從而引發(fā)的長沙合同糾紛,。
解決途徑
(1)用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商解決同工不同酬的長沙合同糾紛;
(2)或者通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決;
(3)勞動(dòng)者可就用人單位給予差別勞動(dòng)報(bào)酬情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;
(4)各方均可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟,。
“同工同酬”并不是說相同的工作就應(yīng)當(dāng)支付一樣數(shù)額的報(bào)酬,,在認(rèn)定“同工同酬”時(shí),應(yīng)當(dāng)把握以下三個(gè)必備條件:
(1)勞動(dòng)者所從事的工作相同;
(2)勞動(dòng)者從事相同工作過程中付出了等量的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者付出等量勞動(dòng)后,,取得了相同的勞動(dòng)業(yè)績,。
用人單位可以通過制定工資制度來完善工資支付,如設(shè)置崗位工資,、學(xué)歷工資,、職稱工資、工齡工資等,,根據(jù)勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和勞動(dòng)難度確定工資收入,,避免干得好或干得差;使同等條件的勞動(dòng)者,付出同樣的勞動(dòng)量,,取得同樣的業(yè)績,,就可以得到很小的工資差距。從而避免發(fā)生長沙合同糾紛,。
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