由于經(jīng)營狀況惡化，用人單位需要裁員以維持生產(chǎn)經(jīng)營,。他們可以通過法律程序進行經(jīng)濟性裁員,。經(jīng)濟性裁員不是雇主單獨與一名工人解除勞動合同的結(jié)果，而是通常與多名工人解除勞動合同的結(jié)果,。嚴格執(zhí)行裁員程序和妥善安置下崗職工是兩個重要環(huán)節(jié),。經(jīng)濟性裁員需要勞動行政部門、工會等部門共同參與行使職能,，盡量減少長沙合同糾紛,。

　　解決途徑

　　(1)雙方可以通過協(xié)商的途徑解決;或者向工會投訴，由工會出面解決,。

　　(2)也可以通過調(diào)解組織進行調(diào)解解決,。

　　(3)勞動者還可以向勞動行政部門投訴。

　　(4)用人單位,、勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

　　勞動者在經(jīng)濟性裁員過程中,，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)作用以及勞動行政部門對經(jīng)濟性裁員的監(jiān)督作用,，注意經(jīng)濟性裁員應(yīng)履行的程序，發(fā)生長沙合同糾紛后,，可以程序違法為由進行及時投訴抗辯,。對用人單位侵害勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門投訴后,，及時地向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,。

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