我們時(shí)常會(huì)在某些用人單位的規(guī)章制度中見到類似禁止員工之間討論工作情況，特別是薪資待遇的規(guī)定,。單位能否禁止員工討論薪資,？員工如果違反“封口令”，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰,？

一,、忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益是勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)，也是亦是勞動(dòng)關(guān)系的附隨義務(wù),。

1,、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性,。

2,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

可見,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)、善意的動(dòng)機(jī)為正當(dāng)行為,忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,。此為勞動(dòng)者之忠誠(chéng)義務(wù),是勞動(dòng)關(guān)系中誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)和要求,亦是勞動(dòng)關(guān)系的附隨義務(wù),系勞動(dòng)者理應(yīng)遵守的基本職業(yè)道德,。

二、用人單位能否禁止員工討論薪資,？

 1,、勞動(dòng)法律法規(guī)中沒(méi)有明文規(guī)定勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開，薪酬保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章,，每個(gè)企業(yè)可以根據(jù)自身的具體情況而定,，但是應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的制定、公示程序,，方可用于約束勞動(dòng)者,。

2、勞動(dòng)合同法亦明確了同工同酬的勞動(dòng)分配原則,，勞動(dòng)者對(duì)自身薪酬亦享有知情權(quán)和合理的質(zhì)疑權(quán)利,。

3、如果薪酬保密制度是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果,，只要雙方公平自愿,、制定程序合法有效，其內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸,，則應(yīng)當(dāng)受到法律的尊重與保護(hù),。

綜上，只要用人單位與員工約定了薪酬保密義務(wù),，員工知曉及確認(rèn)薪酬機(jī)密事項(xiàng),，則員工負(fù)有對(duì)涉及其個(gè)人薪酬具體事項(xiàng)的保密義務(wù)。

三,、用人單位如何制定合法有效的薪酬保密制度,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；