主張侵權(quán)賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《民法典》：

第一千一百六十五條：行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的,，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費,、交通費,、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,，以及因誤工減少的收入,。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金,；造成死亡的,，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第一條：因生命,、身體,、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的,，人民法院應(yīng)予受理,。

本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬,。

本條所稱“賠償義務(wù)人”,，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織,。

侵權(quán)類分為第三人侵權(quán)與本單位侵權(quán)兩大類：

1,、第三人侵權(quán)的工傷案件，有統(tǒng)一的裁判規(guī)則，均認為除醫(yī)療費外,，向侵權(quán)人主張侵權(quán)賠償后,，還可以向本單位主張工傷賠償,。（這在上篇文章中已經(jīng)分析）

2,、本單位侵權(quán)的工傷案件，存在較大的爭議,。有的法官認為主張侵權(quán)賠償后,，還可以向本單位主張工傷賠償；有的法官則認為只能本單位主張工傷賠償,。

關(guān)鍵點：用人單位執(zhí)行工作任務(wù)的工作人員是否屬于“用人單位以外的第三人”

《民法典》：

第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償,。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第三條：依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持,。

結(jié)論

一、用人單位執(zhí)行工作任務(wù)的工作人員不屬于“用人單位以外的第三人”,；

二,、如果傷者與侵權(quán)人均系同事，且均在執(zhí)行工作任務(wù),，傷者遭受的人身損害構(gòu)成工傷,，對該損害應(yīng)依據(jù)工傷保險予以救濟，不適用民事侵權(quán)賠償,。不能主張雙重賠償,。